В ячейке общества кто главный в семье звучит часто.
В деловом мире, вы генеральные директора, финансовые директора, директора по маркетингу, менеджеры по продажам, кадровые офицеры и множество помощников и персонала делают для вас рутинную работу. Для вас важно, чтобы убедиться, что обязанности делятся поровну, что каждый человек имеет определенную ответственность, и что трудовые обязанности выполняются в точности. Если порядок в иерархии становится кривым, предприятие может обанкротиться.
Интересно, что в семье мы не даем должности или не существуют такие жёсткие структуры. По крайней мере, не очевидно. Говорят, что один человек в ячейке общества — это босс, безусловно, принижая тем самым межличностные отношения.
В конце концов, в ячейке общества мы стремимся к равенству и взаимному уважению. Реальность, однако, заключается в том, что каждый человек в каждой семье НЕ играет особую роль. И в то время как границы или описания могут быть «слегка обозначены» или даже если Вы не говорите о размещении домашних животных — в семье, вероятно, Вы есть босс.
Главный в семье
В этой связи встаёт вопрос “Кто главный в семье?”. И, что более важно, кто должен быть, боссом? Или один человек, возьмёт под контроль ячейку, сбросив с баланса взаимное уважение и равенство в семье?
В большинстве ячеек общества сегодня, есть один человек, который занимается финансами. Другой, кто занимается работой на огороде. Один человек, который несёт наибольшую ответственность за детей. Там, может быть, есть ещё кто то, кто планирует питание и приготовление пищи, или лицо, обязанное держать дом в чистоте. Большинство домохозяйств разделяют хлопоты и обязанности, исходя из потребностей (например, пребывание в доме родителей, вероятно, сталкиваются с детьми гораздо больше, чем работающий родитель) и таланта. Очевидно, самый искусный в доме человек в обращении с деньгами, скорее всего, будет обрабатывать ежемесячные счета и бюджет.
Ещё сегодня существует множество домашних хозяйств в которых, кажется, есть один человек, который находится в большей ответственности и который берёт на себя роль лидера племени, чьи слова, кажется, всегда будут последним словом, даже не беря во внимание, что другие участники согласны с этим или нет. И это становится всё более распространенным сегодня для детей, чтобы в семье был начальник, рассказывать своим родителям, что делать, и принимать решения о полной функции семьи, основываясь на своих потребностях и желаниях.
Мы пришли к давним традициям патриархальных ролей, где мужчины были правилом и лицом, принимающим решения. Несколько десятилетий назад это считалось политически некорректным для матери сказать: “Подождите, пока ваш отец вернется домой,” так как папа был конченый педант. И мужчины, в прошлом, чаще всего были теми, кто принимал все важные семейные решения. Эта традиция нередко включается старейшинами, и длинные очереди людей, которые правили бал, так сказать, в то время как женщины, как правило делали, то, что считалось » женской работой».
В недавних исследованиях, семейная динамика меняется. Сегодня, как мужчина, так и женщина берут на себя руководящую роль в ячейке общества. Часто время, разделение труда и обязанностей, чётко изложены в начале отношений, чтобы обеспечить равенство и четкую связь. Сегодня мужчины, отрешились от общего фактора контроля и женщины становятся правомочными решать то, что несколько десятилетий назад считалось мужскими обязанностями. Это изменение сделало большую разницу в браке в целом. Исследование показало, что, когда крепкая семья все работают с сбалансированными рутинными обязанностями в домашнем хозяйстве, бизнес работает строго структурировано. Плюс, если оба супруга участвуют в принятии решений и относятся друг к другу на равных, отношения не становятся иерархией одного.
Сегодня стало меньше женщин, которые говорят: “я должна спросить моего мужа,” в поисках разрешения проблемы, и больше, говорят : “мой муж и я должны обсудить это”.
Баланс в принятии решения
В конце дня, пожалуй, личность в доме ещё более сильная, это тот кто имеет какой-то вес в динамике семьи. Два сильных и волевых руководителя, которые стремятся быть в ответе за ячейку, могут сделать только лучше для конкурентного брака. Ключевым является сохранение баланса, что позволяет всем членам ячейки от малышей до бабушек и дедушек, быть свободными выражать свои мысли и чувства, чтобы сказать в целом о динамике семьи. Семья-это партнёрство, и хотя для этого нужно постоянно работать, в ней всё же должна быть какая-то организация и руководство, ничто не говорит о том, что эти качества не могут поступать от нескольких человек.
Лучший совет: чтобы каждый член семьи » контролировал » районы, которыми они могут управлять лучше других. Развивать другие навыки и стараться, чтобы общий процесс принятия решений, был общим консенсусом, который включает в себя все решения и имеет чувства в виду.
Помните, что в то время как предприятиям и организациям нужна субординация, чтобы выжить и процветать, главного в семье нет — она процветает на взаимном уважении решения каждого.
